PD公司规定，9:00上班。
北京的早晨，上班族最痛苦的时间，堵车很厉害。
张旭旭是第一天上班，惧怕迟到，因为对于一个试用期的员工，每一天都有可能决定自己的生死。
租的房子不靠近地铁口，这样的地点房租稍微便宜一些。只有提前两个小时出门，靠充裕的时间来抵挡北京的上下班高峰堵车时间。现在，除了张旭旭之外，同租的几位哥们的月收入均在2000元以下，也只能租这样偏僻的房子。
AM：6:30，起床。
30分钟的时间，匆忙的进行洗漱，还要和王晖抢厕所。王晖是做律师的，做事情严谨，包括上厕所的时候也很严谨，每一个动作都很仔细。后来的日子里，张旭旭发现，如果让王晖抢在前面用WC，张旭旭必会推迟15分钟出门。
AM：7:00，出门。
433路公交车总是姗姗来迟，公交公司说15分钟一班车，事实上，他们总是睁着眼睛说瞎话，往往等30分钟也不见得有一辆车开过来。
如果路上没有出现意外情况的话，8:40可以到达公司的楼下。今天是第一天上班，路上走得很顺，8:30就到了公司楼下。
张旭旭来到公司，前台的小姐将自动门打开。这一刻，张旭旭理石气壮的来到了HR的办公区。此时的他，再也不是那个徘徊在外企门外的面试者，而是一名正式的PD公司员工了。从此，民企的帽子永远被抛到了一边，现在是一个名副其实的外企人士。
今天来得太早了，HR办公区只有行政助理Tina一个人。相互介绍以后，张旭旭知道Tina是南方女子，看上去婉约温柔，北京外国语大学毕业，在PD公司习惯于使用英文名字。
“欢迎你加入PD公司的HR团队……”
Tina简单的做了一下架构的介绍，PD公司是一家德国公司，Jack、Albert、Watson三位外方股东30年前在德国创建了PD公司。其中，Watson（原名：乔先）是一位德籍华人。20岁到德国留学，致力于研究医学，获得博士学位后，并研究出了多项医学专利，30岁的时候与Jack、Albert合伙投资建设了PD公司，成为一代传奇性的人物。
提起Watson先生，Tina显出一副很自豪的样子，PD公司属于外商独资公司，有一位中国人来做大股东，这样看来，我们这些员工不全是在为外国人打工。
接下来，Tina简单介绍了一下HR架构：培训总监徐Sir和人力资源总监崔茜，同时向公司副总经理王玲汇报。徐Sir手下有三位培训顾问（包括张旭旭），三个顾问分管全国三个大区的培训工作。也有很多中央级的培训，类似于全国范围内的新员工培训，需要三个培训顾问同时合作进行的。崔茜手下也有三名人事主管，也分别管理中国三个大区的人事工作。
副总经理王玲就是复试中见到的那位中年美女了，她属于张旭旭的大老板。Tina介绍，外企中称呼自己的直线领导叫老板，称呼直线领导的上一级叫做大老板。
简单的介绍过后，Tina又问：“旭旭，你现在还想了解什么？”
“我想了解厕所在哪里？”
张旭旭七点钟就从家出门，历经一个半小时的公交车程，来到这座现代化的Office后，居然找不到厕所在哪里？
Tina差一点笑了出来，由于自己的身份是北京的女白领，尽管想笑还是使劲儿憋了回去，带张旭旭走出办公区来到楼层的WC。
公司的WC门口有一块数字键盘，一看就是一座现代化的厕所，需要输入密码才能进去，如果不知道厕所密码的话，连厕所都上不了。
经过Tina的示范，张旭旭记下了密码是：184。
“为什么要在厕所设置密码呢？”
Tina说：“因为，PD是知名的外资制药企业，为了保持员工的健康，是不允许外面的流动人员和我们公用卫生间的。”
张旭旭明白了，知名的外企每天都会有流动一些送快递者，送货品者，洽谈合作者，面试者，推销化妆品者，扫楼者，办信用卡者，发小广告者等。外来的流动人员很可能从其他公司的WC中将病毒带到PD公司的WC内，从而对PD员工的健康造成威胁。PD公司这样的制药企业对员工的健康是很看重的，一旦没有健康证的话，将不能继续在本公司工作。
回到HR办公区。
Tina交给张旭旭一本员工手册，说：“你可以熟悉一下公司的规章制度。”
张旭旭很认真的看了起来，比起以往的企业，PD公司的制度很人性化，每一位员工，除了周末双休之外，每年还有15天带薪年假，如果休假的话，还有1000块钱休假费。
“你结婚了吗？”Tina问。
“我还没有女朋友呢。”
“你可要注意啊，外企里面不允许内部员工谈恋爱，如果谈恋爱，其中一个必须离开公司。”
张旭旭从规章制度中也找到了这一条，这种规则张旭旭原来听说过的，维尔达公司就是这么规定的。绿云药业却不这么限制，记得绿云药业的邯郸办事处里面，有八个人，正好是四对夫妻。张旭旭在维尔达公司的时候，也听说很多人谈起了恋爱，却没有人因为谈恋爱被公司开掉的。对应办公室恋情，也许只有PD这样的外企才会很严肃的对待。
Tina又说：“外企的管理很流程化，任何事情都是写进SOP的，就连你微笑的时候，都会量化到需要露出几颗牙齿。”
张旭旭问：“依据PD公司的要求，微笑的时候需要露几颗牙齿呢？”
“六颗。”
“是不是上面三颗下面三颗呢？”
“那是流氓兔。”
张旭旭看了一遍规章制度，区区的几件事情，能够感受到欧美公司的人性化。除了每年发放16个月的工资，每月的15号便发放本月的工资，下半月的工资是提前发到员工手上的。
“如果员工下半个月一直请假，考勤不够怎么办？工资已经发了，扣都没法扣。”
Tina笑了，说：“PD公司是没有考勤的。”
“不会吧？连考勤都没有？怎么记录公司的迟到早退呢？”
Tina又说：“在外企里面，没有迟到或者早退的说法，一切都是结果导向，你只要和老板沟通好，能够将自己的工作完成，可以不来上班。”
“如果一个人，一年都不来上班怎么办？”
“那不会的，这种人也不会被招聘到PD公司的，公司录用一个员工，人性化的背后，取决于对员工的信任，如果失去了这层信任，员工和企业之间也就没有持续发展的基础了……”
经过Tina这么一说，张旭旭明白了，外企对员工的人性化，是基于对员工的信任。强硬的制度只能管住人的身体，却不能管住人的心灵。从表面看，外企员工没有那么多的约束，恰恰是最严格的制度，企业对员工的信任，就是一种强大的控制力。
……
徐Sir及其他同事都来了，将三位培训顾问叫到自己的办公室内，大家彼此相互认识了一下。
培训部清一色的都是男人，乔华（英文名：Carton），33岁，看上去看沉稳，北京人，曾经在咨询顾问公司任职多年，经验很丰厚，两年前来到PD公司任职培训顾问。另一名培训顾问叫做刘勇帆（英文名：Hank），32岁，来自于美丽而遥远的新疆大草原-乌鲁木齐，曾经在法国的安露尔公司工作过。
张旭旭早就听说过安露尔公司，这公司是一家法国的直销企业，专门经营化妆品。安露尔公司的产品是不错的，但是曾经有过做传销的经历，这种公司在人们心目中的口碑不是多好。
第一次看到刘勇帆的时候，他大大的眼睛带着一种邪气，也许是做传销出身导致的。张旭旭对刘勇帆的印象不太好，但不管人家以前是做什么的，现在是同事，就应该好好的在一起合作。
三个人对张旭旭表示欢迎，徐Sir描述了部门的前景以及目前面临的工作挑战，又谈了一些激励的语言。
徐Sir今年已经42岁，外企的人保养的好，看上去像35岁左右的样子。他在本单位有一个英文名字叫jime，中文名字叫：徐友志。徐Sir也是培训师出身，在制药行业小有名气。据说，他讲的课程很具有魔力，理论的剖析，深入浅出，使人真正的被激发和感动。
张旭旭很喜欢这样的老板，这样的话，对自己的成长很有帮助。看看徐Sir再回想一下以前的领导老崔，简直是鲜明的对比。
大家建议张旭旭取一个英文名字，他想来想去，选了一个Bruce做我自己的英文名字，因为他刚看完《李小龙传奇》，于是就选了Bruce。
最后，徐Sir留下张旭旭一个人，并告诉他说：“你只要在PD公司工作三年，出去以后做一个外企的培训经理一点问题都没有。”
“外企的培训经理薪资大概是多少呢？”
“年薪28万左右吧。”
这个数字在张旭旭的脑海中一亮，随即闪现的是房子和车子。如果不来外企的话，上班族在北京买房几乎是一句笑话。能够在北京买得起房子的外地人，大致有三种人：外企的、自己做生意的、父母出钱的、投机倒把的。
张旭旭更加关注收入问题了，尤其是他现在有了买房的想法以后更开始关注了。原来3000元的月薪，他不用考虑买房子的事情，总觉得买房子对他来说是遥不可及的事情，也不希望变成可怜的房奴，现在，他也希望进入可怜人的行列了。
徐Sir又带张旭旭简单的走了一下各个办公区，每见到一个同事，徐Sir都热情的喊一声：Hello。
每个格子里面都有一位同事，这种格子被人称为白领人的鸟巢。每个格子的外面都写着这位同事的中文名字和英文名字。
张旭旭不明白为什么在外企公司都需要取英文名字，我们大部分都是中国人呀？
徐Sir解释说：“外企的员工，其实大部分都是中国人，使用英文名字的目的是打消大家的级别概念，直接叫名字更容易拉近距离。”
张旭旭明白了，原来不是因为洋名字高贵，只是为了打破等级观念。以往工作的那些国内的企业，称呼的时候都会把职务带上，比如：王总，刘经理，张总裁，假如改成英文名字的时候，Jone、Tom、Bruce确实显得更加亲切一些。欧美企业在这一点上做的比国内企业要领先一步了，使员工觉得自己当家作主了。
转完了整个办公区，张旭旭感慨PD公司的美女真多，而且，每一位美女都是很职业很干练的样子。第一次体会到了外企的工作氛围，回想绿云药业和那个“农民总监”，庆幸自己迈出了幸运的第一步，而且还是“一大步”。
人幸运的时候，每一步都是顺的。往事在回忆的时候，总是令人不太愉快。现在，张旭旭越想越感到庆幸和愉悦。
自从他收到Offer的那一刻，他将Offer上写的薪资数额告诉了绿云药业的同事们。那些人被吓了一跳，当他们很多人守着每月1500块钱工资苦苦打拼的时候，看到张旭旭拿到了15万的年薪，他们便开始想入非非了。
张旭旭还没来报到的时候，就接到了无数绿云药业同事的电话，基本上都是一些希望帮忙介绍工作之类的内容。绿云药业的女人也很多，职业女性太少，一个个女同事在办公室穿着吊带背心和趿拉板拖鞋，每当接到外面打来的电话，连一句“你好”都不知道说，直接问：“干嘛？”
外企需要什么样的人才？肯定不是绿云药业这样的人才，张旭旭能够来PD公司，完全是李怀谏传授了一些职业化的授课技能。
假如只肯老崔那样的领导混，永远也不会跳到外企工作。国企和民企的培训部门很弱，基本上都是老崔这样的讲师，只知道培训一些公司规章制度之类的东西，员工的技能得不到任何培训。在绿云药业工作的员工们却一点也没有意识到，当公司没有专业化的培训给到员工的时候，在职场的道路上便是一直在原地踏步了。