日子一天天的过着，有时候我们惊叹时间过的很Fly。在转眼间，张旭旭已经来到PD公司十个月了。回想来到PD公司，张旭旭的收获很多，专业化的SOP工作流程，专业化的授课技巧，专业化的沟通方式，再加上高薪收入和外企工作背景的光环。
在工作合作方面，除了刘勇帆比较变态之外，其他的同事都是比较和蔼可亲的，这就是员工的归属感。忠诚往往源自于满足，只有满足了现状，才不会有跳槽的打算。
有人统计过，60%以上的员工离职，都与自己直线领导有关系。当一个人之所以会选择一个公司，大多数是因为这家公司的规模和成就，但是，离开一个公司的原因，大多数是因为和直接领导不合。
张旭旭面对的老板是徐Sir，不是刘勇帆。所以，他在这里工作的时候，尽管有时候有些不舒服，刘勇帆至少不能对他产生实质的威胁。对待刘勇帆这种心灵扭曲的人，张旭旭想好了对策。以后不跟他过招就行了。
在任何情况下，一个巴掌是永远拍不响的，你想和我拍，我躲着你，看你怎么办？
自从张旭旭用了这一招以后，真是有效。刘勇帆每次想找茬的时候，张旭旭就不和他争执，而是转向另一个话题，刘勇帆总是显得很无奈的叹一口气，仿佛他是一个受害者。
——这便是矛盾的本质。
从事情的状况看，张旭旭是一个受害者，每次都是刘勇帆找茬的。但是，心灵扭曲的刘勇帆似乎打心里头认为他自己是对的。比如：他认为，张旭旭追求了李爽，严重影响了部门的形象，甚至还会把他牵扯进来。
但是，张旭旭的立场来看，刘勇帆脑子想的东西是哪跟哪呀？张旭旭根本就没有追李爽，至少没有行动。何来的毁坏的部门想象？就算追了，也是张旭旭追的，不会造成对刘勇帆的任何影响。除非张旭旭去追刘勇帆的老婆，也许会对他有些影响。
事实证明，刘勇帆的人格是扭曲的，他脑子想的问题都是从那种扭曲的思想幻化出来的，这样导致正常人和他合作起来很不舒服。
基于和刘勇帆的矛盾，张旭旭也和关系好的同事沟通过。听了张旭旭的遭遇，人事经理崔茜说：“每个单位，都会有一到两个你不喜欢的人，也就是比较‘各色’的人，这是不能够避免的。”
张旭旭又向乔华倾诉了一下心中的苦水。乔华安慰他说：“老板把我们几个人招聘过来，放在一个部门，是为了让我们的各自发挥出各自的能量，让整个部门达到统合宗效的目的。关于内部的小矛盾，当你改变不了别人的时候，首先去改变自己，用自己的变化来影响他人。”
说的很对，听说乔华在德国学习过好多年，一直从事专业的咨询工作。乔华对心理学和科维博士的《高效能人士的七个习惯》了解的很深入，善于分析问题的本质，每次发表的看法都能够切中事情的主题。
有时候，张旭旭觉得乔华的能力比徐Sir还要强，这样的才华做一个培训顾问，确实有些委屈了。在欧美企业里面，薪资收入往往是保密的，同样是培训顾问，也许乔华的收入比张旭旭和刘勇帆要高的多。
转念一想，任何事情都是一分为二的，有好的一面也有坏的一面。来到PD公司这么好的地方，在张旭旭的心目中已经近乎完美了，有一粒像刘勇帆这样的老鼠屎，坏了整整的一锅汤。