各部门绩效访谈结束后，HR部门迎来了两个大的项目：加薪和解聘。
绩效分数打到 3分（达标）以上，就属于合格员工，公司会给他们或多或少的增加一定的薪资。如果分数在三分以下，便属于不合格员工，公司会采取相应的措施。
张旭旭的分数是4.2分，按照原则来看，至少能够加薪10%。他在悄悄的合计，如果加薪10%的话，可以每月增加1000多元的收入了，真他妈的爽。很多在私企打工的人一个月才挣一千块钱，还是外企的待遇优厚。
发工资的日子到了，张旭旭看了一眼工资条，发现到手的工资还是原来的数额。张旭旭向徐Sir了解了一下情况。徐Sir告诉他，由于他加入PD公司的时间还不满一年，根据PD公司的政策，不满一年的员工都不会涨薪的。
张旭旭很郁闷，为什么不满一年的员工都不会涨薪？既然有这样的规定，为什么不早些说出来？明知道不会涨薪的话，这一年工作也不至于那么卖命了。
当你一直追求的目标是一块馅饼，当你跑到最前面的时候，却发现这块馅饼只是个影子。你说郁闷不郁闷？而且，从张旭旭入职到现在，仅差10天不满一年，难道这就是PD公司不给涨薪的理由？
……
张旭旭正郁闷的时候，Tina慌里慌张的跑了过来，说：“有人打架了。”
……
打架的地点在市场部。
原因是这样的，市场部的产品经理陈迪，工作了一年很卖命。因为和自己的老板市场部总监不合，结果他的绩效考核只得了2.9分。按照PD公司的政策，低于三分以下的员工，公司会跟他解聘。
这一解聘不要紧，临走的那天，他给了自己的老板一巴掌。市场部总监头一次被自己的手下进行肉体上的折磨，一怒之下与这位手下厮打了起来。
两个人打斗的结果只是相互给了几拳，并没有打成重伤害。当王玲赶过去的时候，陈迪已经走了，只留下了一个鼻青脸肿的市场部总监。张旭旭听说这件事情后，才觉得有些人也许真的该被揍一顿，也好让他们知道，哪里有压迫，哪里就会有反抗。
张旭旭和陈迪接触过两次，每次新员工的培训组织中，市场部和培训部都是密切合作的，陈迪和张旭旭也算是朋友一场。
关于陈迪的离开，张旭旭也觉得应该给他送行，最起码一起吃顿饭表示一下。市场部出了这场打架事件以后，他们只能在私底下沟通了。
绩效评估结束后，公司有相当的一批人都像陈迪一样被终止了合同，各个部门都有好几位同事被无情的绩效考核分数“杀掉”。
王玲最近一直很忙，忙着招人和炒人。每一个被解聘的员工，都找到她辩理。但是，外企就是不讲道理的地方，绩效分数决定一切。那张绩效考核表是公司交给直接主管的一项工具，这项权力完全由直接主管来控制，上一级的主管不会参与进来。当直线老板希望提升谁的薪资，就把分数打得高一些，希望干掉谁，就把分数压的低一些，没有人会来干涉。外企的管理方式就是这样的，这种不成文的潜规则便是直接主管责任制。
外企的工作方式自下而上的汇报和自上而下的考核，每一个员工，都应该做到对你的直接老板负责，直接老板的上一级一般不会进行跨级管理。这种潜规则应用下来的结果就是：直接主管说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
当一个员工被上级主管炒掉的时候，没有什么可以说理的地方。很多人看来，这项考核是人力资源部的工作，其实，在这项考核中人力资源部只起到一个协助的工作，实际做决定的还是自己的直线老板。
外企既然用这样的机制，目的就是为了易于管理。每个人的能力是有限的，每一层的领导只要管好自己手下的几个人就行了。具体自己的某个手下是不是最棒的，完全由你自己决定，因为上级给了你任务，你如果不发挥自己手下的主动性，你的压力就会越来越大。
下班后。
张旭旭和陈迪约在了一家距离公司很远的餐厅内。
酒过三巡，陈迪一口气倒出了很多郁闷，说出了很多公司内部见不得人的事情，这些事情都是张旭旭一直没有听说过的。
陈迪也为张旭旭鸣不平，一场两厢情愿的恋爱，就迫使李爽离职，至今还没有找到下家公司。PD公司的很多人，都保持着不正当的男女关系。西南区域的大区经理和女下属存在暧昧关系，很多政策和费用都会偏向到这位女下属，区域的其他同事都憋着一口闷气。
张旭旭觉得听到的新闻很令自己诧异，也许以前把PD公司想得太神圣了。他又和陈迪干了一杯酒，陈迪醉眼朦胧的说：“我说的这些都是小事情，PD公司还有更见不得人的事情呢。”
“还有什么呢？”
陈迪大声笑了，说：“知道你们的副总经理王玲，她是怎么做到那个职位的吗？”
张旭旭吃了一口菜说：“可能是因为能力强吧。”
陈迪又笑了说：“以她的能力能做到那个职位？笑话！她连一个HR助理的水平都没有……”
张旭旭开始好奇了，问：“她究竟是怎么做的呢？”
陈迪讲述了一个故事，这个故事的起因要追溯到十年前了。
“10年前，王玲刚加入PD公司的时候，只是一名人力资源部的小助理。当时人力资源部总监是一名男人，姓付，45岁，大家都叫他老付。那人有两个爱好，喜欢喝酒，喜欢女人。王玲入职后，老付见王玲长得漂亮就把目标瞄准了她，对王玲进行百般骚扰，不是私下约饭局，就是让王玲和他一起陪朋友喝酒，然后再创造机会送她回家。王玲始终没瞧上老付，最后还是拒绝了他。这些事情部门同事们都看在了眼里，接下来的日子里，老付找出了王玲做的表格里面的一个数据错误，大发雷霆，要把王玲辞退。王玲知道老付故意找理由辞退她，觉得很不服气，反正也是要离职了，起码也得出出气，于是找了一个律师起诉老付对她进行骚扰。律师说这种情况需要证据，王玲找了关系不错的HR同事去证明，那些同事平时关系还不错，遇到事儿了谁也不敢出头。王玲找不到任何人帮她作证，无法起诉老付，吃了一口闷气只好离开了公司……”
张旭旭皱了皱眉头，说：“她既然走了？怎么又回来了？”
陈迪又说：“王玲走了以后，时间不久，老付就被公司辞退了，王玲又回到了公司，坐到了HR总监的位置上，把之前那帮同事们也都开了，公司那么有名，很快就建立起了新的团队，接下来一年里王玲又被提升，做到了副总经理位置。”
张旭旭问：“那是怎么做到的呢？”
陈迪忍不住笑了，说：“当初王玲离开公司以后，去找到了PD公司的中国区总裁高少华，做了高总的情人……”
张旭旭猛的一怔，筷子掉到了地上。真是不可思议呀，王玲的位置得来也是不容易的。她的处境属于是被逼的，看来不管是高总裁，还是老付，甚至是普通职员，大家都是喜欢美女的。让一个女人心狠的原因，可能就是过去的遭遇。