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“你这杯咖啡真值。”李起笑道：“要改变这一切，所以要有一个完善的人才培训系统。一支老牌足球强队一般都有完整的少年、青年、成年这样的梯队。不是说我需要人，所以才找几十个人去试训，然后留下需要的人数。而是我需要人时可以在训练基地中挑选我需要的人。外勤组、特勤组分工各有不同，在听海特勤和外勤的工作很混乱。特勤组干着外勤组的活。真正特勤是安排计划、调动外勤。比如国外抢劫案。首先有一位现场指挥官，这就是特勤。然后有狙击手、通讯人员、武装人员、突击队等等就属于外勤的范畴。外勤听从特勤指挥，但不是说在狙击、通讯方面特勤一定比外勤强。听海安保情况是，特勤什么事都干，什么都管，又是外勤的教官又是外勤指挥官，但偏偏缺少人事权。外勤现在分十组很好，相当十个警察局，平时少有往来，只听从总局的调配。表现好的组可以升职，表现不好的组可以裁撤，重新补充。选择优秀外勤担任被裁撤组负责人。”
“苹果效应。”大老板点头：“一箱苹果如果有一个烂的，很快会全烂。如果把苹果隔离成十份，那只会烂掉一份。李起，你怎么看待珠宝展？”
“有一种专业术语叫整体安保计划。看电视电影，似乎大家执勤、安排守卫，外加点高科技就行了。不是这样，安保也是一种统筹，需要清晰的项目预算。”李起道：“荀宣完全有能力做一份整体安保计划出来。”
“如果你来做呢？”大老板问。
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